Como uma primeira iniciativa, em consonância com o Conselho Nacional de Justiça – CNJ em seu Programa de Ação Afirmativa, foi recentemente concluída a primeira edição do Curso de Letramento Racial InovAJURIS, fruto da parceria entre o Instituto Cidadania Cabanellos – ICC e a Escola Superior da Magistratura do Estado do RS – ESM/AJURIS.

Com uma abordagem profunda e sensível, o curso trouxe uma perspectiva única e valiosa cobrindo desde a identificação do racismo até a implementação de práticas inclusivas.

O curso, em formato EAD com o objetivo de obter maior alcance e acessibilidade, percorreu nas suas 20 horas de programação, cinco módulos com os seguintes temas: história da discriminação racial, legislação antidiscriminação, o caminho da igualdade racial e a jurisprudência dos tribunais, as estratégias para a mudança e desenvolvimento de habilidades para reconhecer e responder de forma sensível às questões raciais no ambiente de trabalho e a promoção à inclusão e a equidade, concluindo com o aula de compliance antidiscriminatório.

Segundo um dos alunos da primeira edição do curso e também Diretor-Presidente do ICC, Luiz Henrique Cabanellos Schuh: “Primeiramente, penso que é fundamental destacarmos a parceria institucional entre a AJURIS e o Instituto Cidadania Cabanellos, parceria essa construída a partir dos valores institucionais e da credibilidade do Instituto, que permitiu a conexão da AJURIS com o ambiente corporativo. A convergência de propósitos e valores entre a AJURIS e o ICC, formaram a base para a realização do curso.

A inciativa da AJURIS, merecedora de todos os reconhecimentos, busca explicar, sensibilizar e enfrentar o racismo estrutural, que se constitui em sistemas e práticas que perpetuam desigualdades raciais, muitas vezes, de forma invisível, através de políticas, normas e comportamentos institucionalizados, que se materializam, muitas vezes, em processos seletivos de recrutamento; nas promoções e avanços em carreiras; nas remunerações e ambientes de trabalho.

Esse ambiente tóxico que se percebe nas empresas e organizações, acaba perpetuando um modelo não inclusivo e desigual. É justamente para mudar essa realidade, engajando pessoas no enfrentamento do racismo nas empresas e organizações, que a AJURIS promoveu o curso.

Sensibilizar, conscientizar, orientar, promover espaços de diálogos, implementar políticas e boas práticas que incentivem a inclusão e diversidade, são iniciativas necessárias e urgentes nas organizações e nas empresas. A necessidade de contarmos com líderes comprometidos com a diversidade e inclusão, que atuem pelo exemplo como modelos e defensores de mudanças estruturais nas empresas é imperioso e urgente.

Acreditamos que a iniciativa do curso e a própria parceria AJURIS e ICC se renove, fomentando a formação de lideranças comprometidas com práticas inclusivas, que respeitem o outro e promovam a diversidade. Esses são os valores que queremos reafirmar através das nossas ações.”

Aguarde para breve informações sobre a segunda edição do curso de Letramento Racial InovAJURIS.